Jämställdhet ger kraft
Vi strävar efter att vara inkluderande och arbetar aktivt med att stärka jämställdhet. Det är våra särdrag och olikheter som stärker och berikar vår gemenskap. Tillsammans skapar vi en attraktiv förening där alla kan känna trygghet och har samma möjlighet till utveckling (ur Norra Skogs Filosofi sid 14).
Ständigt arbete
Jämställdhet inte är en självklarhet i vårt samhälle eller på våra
arbetsplatser utan det krävs ett kontinuerlig medvetet arbete. På Norra Skog
har varje chef ett jämställdhetsansvar och
vid medarbetarenkäter följs upplevelser och åsikter upp från varje
medarbetare. Utöver chefens ansvar finns också utsedda
jämställdhetsambassadörer på varje arbetsplats där det finns minst tio
anställda.
Tillsammans med vd, HR-chef, chefer i verksamheten möts dessa
jämställdhetsambassadörer två gånger per år för att upprätthålla och
utveckla vår verksamhet ur ett jämställdhetsperspektiv.
-
Målet är att alla ska ha samma förutsättningar på Norra Skog och att bemötandet oss emellan ska ske på jämställda grunder. Det är inte alltid enkelt att fånga upp och förändra de normkorridorer vi lätt traskar runt i men med den strukturen vi byggt upp med jämställdhetsambassadörer och återkommande utbildning av chefer och medarbetare så har vi möjlighet att sätta ljus på de beteenden vi inte accepterar och göra förändringar.
Sara Fredman
HR-specialist
Ambassadörerna berättar
-
Det här är inget som bara sker här och nu, utan det är ett arbete på lång sikt. Med hjälp av det kan vi fortsätta hålla ämnet högt upp på agendan så att vi blir en än mer modern och attraktiv arbetsplats och partner för våra medlemmar.
Bengt Aggeryd
Produktionschef & jämställdhetsambassadör
-
Jag upplever att det på Norra Skog, jämfört med tidigare arbetsplatser jag varit på, är en mer tillåtande atmosfär, det är mer okej att inte falla in i den här normen som man kanske tänker på när man tänker på någon som jobbar inom skogen.
Cecilia Persson
Produktionsansvarig skogsvård & jämställdhetsambassadör
Rollen som jämställdhetsambassadör
-
Målet är en ambassadör på varje arbetsställe med minst 10 medarbetare.
-
En vardagsnära person som vill hjälpa i ett mycket viktigt arbete för framtiden.
-
Vara den lokala chefens extra ögon och öron ute i verksamheten.
-
Vara den lokala chefens stöttning i jämställdhetsfrågor, ungefär som rollen som skyddsombud, men med fokus på jämställdhet.
-
Hjälpa lokala chefen att lyfta upp jämställdhetsfrågan i vardagsjobbet.
-
Vara en person på lokalt plan som har lite extra kunskap om jämställdhet.
-
På våra halvårsträffar ge sin verklighetsbild till högsta ledningen av hur det går med det lokala jämställdhetsarbetet.